La rédaction d’un quiz comporte de nombreuses parties, et cela peut être compliqué, mais ce guide vous expliquera comment écrire chaque partie de votre quiz de personnalité afin d’obtenir des tonnes de prospects. 

1. Écrire le titre
2. Rédaction des questions
3. Rédaction des résultats

• Partie 1 : Écrire le titre

Vous créez donc un quiz de personnalité, et la première étape consiste à trouver le nom que vous voulez lui donner. C’est le moment où je vois le plus de gens se mettre en colère. Les gens réfléchissent toujours trop et finissent par trouver des titres très longs et spécifiques comme « Découvrons quel est votre plus gros problème commercial pour que mon entreprise puisse vous vendre des choses ».

D’accord, c’est peut-être une dramatisation, mais il arrive souvent que les gens créent des titres de quiz avec leurs propres objectifs en tête et que cela finisse par donner l’impression que le quiz n’existe littéralement que pour collecter des données. 

Personne ne voudra répondre à un quiz qui vous est destiné en tant qu’entreprise de collecte de données et de vente, ils ne voudront répondre à des quiz que si le quiz leur est utile et amusant. 

Les raisons pour lesquelles un quiz serait utile et amusant sont doubles. 

1. Un quiz est utile s’il m’aide à résoudre un problème
2. Un quiz est amusant s’il me dit quelque chose sur moi-même

Notre objectif est d’écrire un titre de quiz qui indique que le participant au quiz va à la fois résoudre un problème et apprendre quelque chose sur lui-même en une seule fois. Après avoir analysé des milliers de quiz qui ont généré des millions de prospects, voici la méthode que nous avons trouvée pour formuler un titre de quiz. 

1. Définissez votre public en deux mots ou moins. Par exemple, à Sondeve, nous vendons aux marketeurs, donc notre public est « marketeurs ».

PS : Si vous ne pouvez pas définir votre public en deux mots, définissez la raison pour laquelle il vient vous demander de l’aide. Par exemple, si vous vendez du prêt à porter, il vient vous demander de l’aide pour des « vêtements » ; si vous vendez des services commerciaux, il vient vous demander de l’aide pour du « business ».

2. Insérez la définition du public ou du problème que vous résolvez dans un modèle de titre. Il y a trois options de modèle. 

A. Quel genre de … êtes-vous ? ou Quel … êtes-vous ?

B. Quelle est votre personnalité … ?

C. Quelle est votre … ?

Passons en revue quelques hypothèses. Dans notre cas, à Sondeve, puisque nous vendons aux commerçants, la première option fonctionne. Si je vendais des habits, je choisirais la deuxième option « Quelle est votre personnalité (en matière de style) ? ». Si je vendais des services commerciaux, je choisirais « Quel genre d’entrepreneur êtes-vous ? ». 

Il est très important de garder à l’esprit que chaque fois que vous écrivez un titre de quiz, vous devez vous assurer qu’il est écrit pour une personne en particulier. Même si vous vendez à des entreprises, vous ne pouvez pas écrire le titre pour l’ensemble de l’entreprise, c’est-à-dire « Quel type d’entreprise êtes-vous ? » N’oubliez pas que la deuxième raison pour laquelle les gens répondent à des quiz est d’apprendre quelque chose sur eux-mêmes, et non sur l’entreprise pour laquelle ils travaillent ou leurs métiers. Si vous deviez écrire le quiz pour le service des ventes d’une entreprise, vous feriez donc le quiz sur cette personne et diriez « Quelle est votre personnalité en vente ? ». 

• Partie 2 : Rédaction des questions

Pour votre quiz, nous vous conseillons d’avoir : 

• 6 à 10 questions
• Chaque question devrait avoir de préférence 3 à 6 choix de réponse (on aime 4)
• Mettre soit une image pour illustrer la question, soit une image pour illustrer chaque réponse

Maintenant que tout cela est réglé, nous allons passer à la stratégie de rédaction de vos questions de quiz. La première chose, et la plus importante, à garder à l’esprit lorsque vous rédigez des questions de quiz est de savoir à qui vous les écrivez. Avant de commencer, pensez à une personne idéale pour répondre à votre quiz et imaginez que vous lui écrivez les questions. Plus vous vous rapprocherez de la façon dont vous poseriez les questions dans la vie réelle, plus votre quiz sera efficace. 

N’oubliez pas qu’un quiz n’est pas un gadget Internet fantaisiste, c’est la reconstitution d’une véritable conversation entre deux personnes dans le monde. Si votre quiz est utilisé pour votre entreprise, vous avez probablement des questions communes que vous posez tout le temps à vos clients, et c’est l’occasion de poser ces mêmes questions à plusieurs personnes en même temps. 

Mais n’oubliez pas qu’une personne à la fois répondra à votre quiz, ce sera une expérience personnelle, comme si elle était assise en face de vous pour répondre à vos questions. 

Evitez la formalité. Ecrivez de la même manière que dans la vie réelle. Il est trop facile d’oublier qu’un quiz est simplement une conversation entre vous et une autre personne qui répond et de supposer qu’il s’adresse à un large public. Les quiz sont le type de contenu le plus personnel qui existe et il n’y a pas de barrière entre vous et la personne qui répond au quiz. 

Si vous vous retrouvez à écrire un tas de question dont les réponses sont « peut-être », « parfois » ou « toujours », comme dans les questionnaires d’entretien d’embauche, arrêtez et reprenez votre créativité en main, puis recommencez. La raison pour laquelle les gens répondent aux quiz est de se sentir écoutés et d’apprendre à se connaître. Le fait de ressembler à un robot gâche ces deux raisons, car vous ne pouvez pas vous sentir entendu par une machine et vous ne ferez pas confiance à un robot pour vous dire quelque chose d’intéressant sur vous-même. Ces choses ne peuvent être faites que par un humain, c’est pourquoi il est très important de parler comme si vous parliez à une personne en tête à tête. 

Un test décisif pour cela consiste à lire vos questions à voix haute et à voir si elles vous semblent bizarres lorsque vous les écoutez. Si les questions du quiz ne vous semblent pas naturelles, vous devez les réécrire jusqu’à ce qu’elles vous paraissent naturelles. 

Soyez compréhensif. Les meilleures questions de quiz sont celles dont les choix de réponse correspondent exactement à ce que le participant pense déjà. Par exemple, si je pose une question comme « Quelle est la maison de vos rêves » et que la maison de vos rêves est représentée comme l’un des choix de réponse, j’ai fait un grand pas en avant, car maintenant le participant pense que je le comprends. 

Ce type de connaissance ne vient que lorsque l’on connaît vraiment son public. Vous ne sauriez jamais quel type de maison est la maison de rêve de votre public si vous n’aviez pas parlé avec les gens assez longtemps pour que cela se traduise par une conversation informelle. Il n’y a pas vraiment de triche pour arriver à cette compréhension plus rapidement, vous devez simplement prendre le temps de parler avec vos clients, de les écouter et de savoir dans quoi ils s’embarquent pour pouvoir utiliser cela dans vos questions de quiz. 

Établissez un profil pour chaque participant au quiz. Ne faites pas en sorte que vos questions aient un rapport direct avec le sujet du quiz. Par exemple, si vous faites un quiz sur « Quel type de maison est faite pour vous ? », ne posez pas une question comme « Quelle couleur de peinture voulez-vous sur les murs ? » mais plutôt « Quelle couleur représente le mieux votre personnalité ? » Cela me donne toujours les mêmes informations dont j’ai besoin pour décider quel résultat cette personne devrait obtenir, mais c’est une question beaucoup plus agréable à répondre et elle ne fait pas oublier que tout ce que vous faites est de déterminer le type de maison le plus recommandable. 

• Partie 3 : Rédaction des résultats

C’est la partie où vous révélez la personnalité d’une personne après qu’elle ait répondu à votre quiz. C’est là que vous lui donnez les résultats qu’il a obtenus au quiz, c’est aussi là qu’il aura l’occasion de partager ses résultats et d’élargir la portée de votre quiz, ce que vous souhaitez en fin de compte. 

Lorsque vous écrivez les résultats d’un quiz, je vous propose trois principes directeurs. 

1. Soyez positif et même flatteur. Les résultats des quiz de personnalité sont pris au sérieux, même si cela semble ridicule. Si vous voulez que les gens se sentent bien par rapport à votre marque et qu’ils partent du bon pied, n’allez pas dire à tout le monde tous les défauts qu’ils doivent améliorer. 

Concentrez-vous plutôt sur les aspects positifs de chaque résultat et mettez-les en valeur sans mentionner les inconvénients de chaque personnalité. Si vous devez montrer aux gens les points à améliorer, appelez cela « points à améliorer » plutôt que « traits négatifs » ou quelque chose du genre. Les émotions les plus partagées sont les plus heureuses, alors faites en sorte que les personnes qui répondent à votre quiz soient heureuses de le diffuser. 

2. Restez personnel. Lorsque vous rédigez la description de chaque résultat, conservez la description relative à la personne à qui cette personnalité a été attribuée. Pour ce faire, ramenez leurs réponses aux questions du quiz aux résultats. Vous savez en gros comment ils ont répondu aux questions du quiz s’ils obtiennent un certain résultat parce que vous avez établi des corrélations entre les résultats, alors utilisez ces informations pour personnaliser chaque résultat. 

Par exemple, si quelqu’un obtient le résultat « Lion » au quiz « Quel esprit d’animal avez-vous ? » vous savez que pour obtenir ce résultat, la personne qui répond au quiz a probablement répondu à de nombreuses questions en disant qu’elle est déterminée dans ses objectifs et qu’elle aime explorer. Alors dans la description de votre résultat, vous diriez : « Je suis un Lion ». « Vous êtes facilement motivé et aimez explorer, les autres apprécient vraiment votre courage et votre compagnie pour cette raison ».

Cela consiste à écrire une liste d’attributs positifs pour chaque résultat sous forme de puces. Ensuite créer une ou deux phrases développant chaque attribut, relier le tout, et vous obtenez une description de résultat très personnelle mais aussi édifiante. 

Les gens répondent à des quiz pour apprendre à se connaître, alors faites en sorte que la description de chaque résultat soit très personnelle, afin qu’ils soient satisfaits de ce que vous avez à dire. 

3. Soyez utile. Les résultats des quiz ont la capacité unique de fournir des conseils et des ressources utiles en fonction de l’identité de la personne, et non pas seulement de votre meilleure estimation de ce qu’elle pourrait vouloir. 

Les recommandations personnalisées comme celles que vous pouvez fournir dans les résultats du quiz sont cliquées 3 fois plus souvent que le lien montrant un produit. 

Cette opportunité n’est pas à prendre à la légère, vous pouvez générer beaucoup de trafic sur votre site et personnaliser chaque visite en incluant ces liens. 

Si vous voulez vraiment progresser, créer une page de destination pour chacun des résultats du quiz, avec des ressources et des liens, etc. De cette façon, l’expérience est vraiment unique pour chaque participant au quiz.

Maintenant, à vous de créer 😉 !